| 올린이 :
정직 |
조회수: 797 |
2014-07-08 18:18:15 |
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| 경기 2014부해356 현대자동차(주) 부당정직 구제신청 | 전부인정 | 2014-04-17 |
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경기지방노동위원회 | 2014부해356 | 현대자동차주식회사 부당정직 구제신청 | 전부인정 | 2014-04-17
http://www.nlrc.go.kr/work/ad_mng_sum_q2_pop.jsp?even_gubn=JR&comm_code=03&even_numb=2014부해356&resu_yeno=N&midd_rscd=11&r_merge_yesno=N&r_rep_merge_yesno=N&r_link_even_numb=
경기지방노동위원회 판정요지
사건 : 2014부해356 현대자동차주식회사 부당정직 구제신청
판정사항
징계사유는 일부 인정되나, 양정이 과다하다고 판정한 사례
판정요지
① 이 사건 근로자의 직장질서 문란행위에 대하여 당시 회의녹취록 등을 살펴본바 이 사건 근로자가 언성을 높이는 등 회의질서를 문란하게 한 것은 사실이나 폭행 및 사회통념을 넘어선 욕설 등은 없었던 것으로 보이는 점,
② 이 사건 회의가 공식적인 회의였다고는 하나 당시 참석인원이 이 사건 근로자를 포함하여 총 6명에 불과하여 이 사건 근로자의 행위가 미치는 파급효과가 크지 않았을 것으로 보이는 점,
③ 이 사건 근로자가 상사의 업무자료 제출기한을 엄수하지 못하고 2일이 지난 시점에서 업무자료를 제출한 것은 사실이나 업무자료 제출시한이 하루에 불과할 정도로 촉박하였고, 이 사건 근로자의 업무자료 제출 지연으로 인하여 이 사건 회사가 손해를 보았다고 볼만한 사정이 없는 점,
④ 이 사건 근로자와 유사한 직장질서문란 행위에 대한 다른 근로자들의 징계양정이 경고 또는 견책이었던 점에 비추어볼 때 이 사건 근로자에 대한 정직1개월의 징계양정은 형평성이 결여된 것으로 보이는 점 등을 종합하여 고려할 때, 이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 행한 징계처분은 재량권을 남용한 것으로 부당징계에 해당한다 할 것임.
위원장 공익위원 한공석
공익위원 강선희
공익위원 이선신
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