현대자동차그룹 간부사원노동조합
 
 


 
 
올린이 : 기사 조회수: 3460    추천:248 2014-11-08 11:25:41
김성근, 靑서 리더십 강의…"손가락질 피하는 리더는 자격 없어" --- 뉴시스

김성근, 靑서 리더십 강의…"손가락질 피하는 리더는 자격 없어" --- 뉴시스



기사등록 일시 [2014-11-07 16:43:16]    최종수정 일시 [2014-11-07 17:55:22]    

 

【대전=뉴시스】함형서 기자 = 프로야구 한화 이글스의 신임 사령탑으로 선임된 김성근 감독이 28일 오후 대전 한밭야구장에서 열린 취임식을 마치고 기자회견을 하고 있다. 2014.10.28. foodwork23@newsis.com 2014-10-28 LiveRe Widzet좋아요





서울=뉴시스】김형섭 기자 = '야신(野神)' 김성근 한화 이글스 감독이 7일 청와대 직원 대상 강연프로그램인 새시대포럼에서 리더십에 대한 특강에 나섰다.



김 감독은 이날 특강에서 리더의 자격과 관련, '손가락질 피하지 말라' '본인만 플러스가 되려고 하지 말라' '존경보다 중요한 것은 신뢰'라는 점 등을 강조했다.



이날 낮 청와대에서 대통령비서실과 국가안보실 직원을 대상으로 실시된 특강에는 김기춘 대통령비서실장과 유민봉 국정기획수석, 정진철 인사수석 등 250여명의 직원들이 참석했다고 청와대는 전했다.



김 감독의 이번 특강 주제는 '리더십의 조건, 어떤 지도자가 조직을 강하게 하는가'였다.



우선 감독생활을 하면서 돈과 자기 위치에 매달리지 않았다고 회고한 김 감독은 "감독생활을 할 때에는 조직이 원하는 결과가 무엇인가를 생각하고 자기 자신을 던질 수 있느냐가 중요했다"며 "조직은 마이너스가 되고 본인은 플러스가 되는 사람은 본인도 망하고 조직도 망가트린다"고 지적했다.



이어 "결과를 내기 위해서 진실한 사명감이 필요하다. 우러나는 사명감인지 현실적인 사명감인지가 중요하다"면서 "누구나 이기고 싶어하는데 중요한 것은 얼마나 절실한가이며 목적을 달성하기 위해서는 의식이 중요하다"고 말했다.



특히 김 감독은 리더의 조건과 관련해 "사람들의 손가락질을 피한다는 것 자체가 리더가 될 자격이 없는 것"이라며 "내가 욕을 바가지로 먹더라도 내 뒤에 사람이 편하게 일을 할 수 있게 만들어줘야 한다"고 강조했다.



"비난에 대해 해명하는 자체가 시간 낭비다. 자기의 길을 가야 한다"며 리더의 뚝심을 강조하기도 했다.



김 감독은 또 "현실을 어떻게 돌파하는지가 문제다. 그 현실을 슬프게 생각하는 사람은 이미 진 사람"이라며 "벼랑 끝에서 나오는 리더의 생각이 조직의 스타트다. 절망 속에서 나오는 리더의 아이디어가 조직을 살린다"고 설명했다.



리더로서 갖춰야 할 용인술과 관련해서는 "모든 사람은 능력을 어마어마하게 갖고 있는데 리더는 선수의 능력을 발굴하고 육성하고 어디에 쓰는지 생각해야 한다"며 "그 후에 선수를 이용해 조직의 능력을 어떻게 극대화할지 생각해야 한다"고 조언했다.



김 감독은 이어 "위에 선 사람은 1%의 가능성이 있는 사람을 조직에 필요한 사람으로 만들어 가는 것이 중요하다"며 "얼마만큼 세밀하게 그 사람을 판독하느냐에 따라 사람을 죽이고 살린다"고 언급했다.



"결과를 의식한 사람은 시작을 하지 못한다. 주춤함이 실패를 낳는다"며 리더가 되기 위해서는 과감한 결단력도 갖출 것을 주문했다.



김 감독은 "동장받고 위로받는 사람이 제일 불쌍하다. 세상 모든 손가락질을 이겨야지 리더가 될 수 있다"며 "위에 선 사람이 이 일을 통해서 세상 사람들이 날 어떻게 볼까 생각하면 안된다. 뚝심있게 가야 한다"고 강조했다.



아울러 김 감독은 "리더는 존경받는 자리에 오르면 안된다. 지난간 다음에 존경받는 자리에 서는 것"이라며 외부의 시선을 신경쓰지 말고 오직 조직의 결과만을 위해 행동할 것을 재차 주문했다.



그러면서 "존경보다 중요한 것은 신뢰다. 그러기 위해서는 조직이 원하는 결과를 만들어야 한다"며 "결과 없는 리더는 아무 쓸모가 없는 사람"이라고도 지적했다.



지옥훈련으로 유명한 김 감독은 "모든 일이 위험하다고 생각하면 시작을 못한다. 훈련을 시킬 때도 위험할까 아플까, 걱정하면 안된다. 훈련할 때 불쌍하다고 생각하면 리더가 아니다"라며 "비정함이 지금 사회에서 부족한 부분인데 비정함 자체가 애정에서 나오는 감정"이라고 언급하기도 했다.



이어 김 감독은 "내일부터 한화 선수들이 많이 쓰러질 것이지만 걱정되지는 않는다"며 "프로는 이겨야 하는 것"이라고 힘줘 말했다.



김 감독은 "조직이라는 것은 리더의 의식으로 어떻게든 바꿀 수 있다"며 "어려운 시기에 이 자리(청와대)에 계시는데 그럴수록 이 자리에 계신 것이 재미있을 것이라 생각한다"며 강의를 마쳤다.



박근혜 대통령의 외부일정을 수행하고 강의 도중에 참석한 김 비서실장은 인사말에서 청와대 직원들에게 "희망의 새시대를 이루기 위해 밤낮으로 고생하고 있는데 꼭 야신 김성근 감독님 말씀대로 이겨내야 한다"고 강조했다.



김 비서실장은 1995~1996년 한국야구위원회(KBO) 총재를 지내던 시절 쌍방울 레이더스 감독이었던 김 감독과 맺은 인연도 언급하면서 "감독님도 고희가 지났을 텐데 저희 같은 시니어들에게는 큰 희망이 아닌가 생각한다"며 "지금은 넥센과 삼성이 자웅을 겨루고 있지만 내년에는 한화 이글스도 코리안시리즈에 나가길 바란다"고 덧붙였다.



ephites@newsis.com



추천하기

376/647, 총 게시물 : 12936
번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천
5436 조선비즈---'한화맨 반대' 삼성토탈 직원들…노조 설립 언론 2014-11-30 0 3386 258
5435 이데일리---수입차 내년 판매전망 21만5000대 '보수적' 기사 2014-11-30 0 3150 243
5434 경향신문--- 법원, ‘노조원 표적해고는 부당노동행위’라는 중노위 판정 뒤집어 보도 2014-11-30 0 3177 266
5433 한국일보---파업 노조원 표적 해고 괜찮다? 법원, 중노위 "부당" 판정 뒤집어 보도 2014-11-30 0 3187 242
5432 1%를 위한 ~~99% 똥돼지들의  무관심!! 후아레즈 2014-11-30 0 3862 244
5431 노컷뉴스--- 쌍용차·YTN 해고언론인 6년 복직 소송도…'결국 무위로' 보도 2014-11-29 0 3200 273
5430 대법 “YTN 기자 해고 정당”, 최민희 “대법, 언론자유역사에 큰 상처 남겨” 보도 2014-11-29 0 3318 249
5429 미디어뉴스---빛났던 노종면의 '침묵', KBS-MBC의 실망스런 ‘YTN 판결보도’ 보도 2014-11-29 0 3268 269
5428 미디어오늘---YTN 판결로 보는 조중동과 KBS의 ‘언론자유도’ 보도 2014-11-29 0 3276 274
5427 뉴스1---YTN 해직기자 3명 해고 확정…대법 "해고는 정당"(종합) 보도 2014-11-29 0 3187 242
5426 자나깨나 잇발을 갈고 있지요 회사에 당한 자 2014-11-29 0 4195 254
5425 연월차 소송 자료 11/28 재판부에 제출 창조 소송 2014-11-29 1 3883 238
5424 11월 22일(토) 근무와 관련하여.... 영맨 2014-11-28 0 3998 273
5423 매일경제---‘루게릭 투병’ 박승일 KBL 명예직원, 11개월 만에 정리해고 기사 2014-11-26 0 3715 273
5422 미디어스---우리와 압구정 신현대아파트 주민의 차이는 무엇인가? 언론 2014-11-26 0 3653 253
5421 나흘간 무단결근하고 해외여행..  법원 "현대차,,,해고는 지나쳐" 명판결 2014-11-26 0 4154 230
5420 년말 퇴직, 가시밭길 비극의 종말 2014-11-26 0 6029 267
5419 퍼온 글---현대차 자사주매입 주가하락 방지용이라 적극적 매수의사 없어[1] 퍼온 글 2014-11-26 0 3490 263
5418 퍼온 글---한전부지 약발이 더이상 안 먹히네.. 퍼온 글 2014-11-26 0 3930 257
5417 퍼온 글---현대차회장에대한 배임혐의고소 퍼온 글 2014-11-26 0 3969 242

[first] < [372] [373] [374] [375] [376] [377] [378] [379] [380] [381] > [end]
이름 제목 내용