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2015-08-11 15:35:45 |
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| 파이낸셜뉴스---현대차그룹 임금피크제 도입, 청년고용 1천명 늘린다 |
현대차그룹 임금피크제 도입, 청년고용 1천명 늘린다
입력 : 2015.08.11 15:17 | 수정 : 2015.08.11 15:17
현대자동차그룹이 청년고용을 늘리기 위해 내년부터 대부분 계열사에 임금피크제를 도입하기로 했다.
현대차 그룹은 전계열사에 임금피크제를 도입하면 현재 9500명 수준인 신규채용 인원이 최대 1만500명까지 늘어날 것으로 보고 있다.
현대차그룹은 11일 41개 계열사 직원 15만명을 대상으로 오는 2016년 부터 임금피크제를 도입키로 했다고 밝혔다. 적용 대상은 전 직군과 전 직원이다. 일부 계열사들은 간부급에 우선적으로 적용하며, 노동조합과 협의해 적용 대상을 확대할 예정이다.
현대차그룹 관계자는 "임금피크제 도입은 단협 및 취업규칙 변경 사항에 해당해 이를 노동조합과 협의해 나갈 것"이라며 "성공적인 시행을 위해서는 노조의 협조 여부가 매우 중요하다"고 말했다.
현대차그룹은 계열사 별로 정년 연한을 60세까지 늘리는 대신, 임금피크제를 도입해 늘어나는 인건비 부담을 줄이고 이를 고용 확대로 연결한다는 계획이다.
현재 현대제철, 현대건설은 정년이 만 57세이며, 현대차와 기아차, 현대모비스 등은 58세로 각각 다르다. 현대차 관계자는 "그룹 내 회사별로 처한 상황이 각기 다르기 때문에 사별로 시행방안을 마련 중이며, 구체적인 사항은 결정되는 대로 추후 공개할 예정"이라고 전했다. 그는 이어 "사회적 이슈가 되고 있는 청년 고용 창출에 기여하기 위한 일로 노조에 동참과 협조를 요청하겠다"고 말했다.
현대차는 전 계열사에 임금피크제를 도입 하면 신규채용이 연간 1000명 이상 늘어날 것으로 보고 있다. 현대차그룹의 연간 채용 규모는 현재 9500여명 수준이다.
한편 현대차그룹의 이번 결정으로 재계의 임금피크제 도입에 가속도가 붙을 전망이다. 최근 고용노동부가 자산총액 기준 상위 30대 그룹 주요 계열사를 대상으로 임금피크제 도입 여부에 대해 조사한 결과, 계열사 378개 중 47%(177개사)가 임금피크제를 도입한 상태다. 도입하고 있지 않는 그룹 계열사도 정년 60세 의무화 시기를 전후해 임금피크제 도입을 검토 중이다.
자산총액 기준 1~15위권에 속하는 그룹중 삼성, SK, LG, 롯데, 포스코, 현대중공업, GS, 농협, 한진, 한화, KT, 두산, 신세계, CJ의 경우 계열사 275개 중 55%(151개)가 임금피크제를 도입했다. 16~30위 그룹중에서는 LS, 대우조선해양, 금호아시아나, 동부, 대림, 부영, 현대, OCI, 한국수자원공사, 한국도로공사, 한국전력공사, 한국철도공사, 한국토지주택공사, 한국가스공사, 한국석유공사가 전체 계열사 103개 중 25%(26개)가 임금피크제를 도입했다.
삼성그룹은 전 계열사가 지난해 임금피크제 도입에 합의했다.
이를 2016~2017 사이에 단계적으로 시행할 예정이다. LG그룹의 경우 대부분의 계열사가 이미 임금피크제를 시행중이며, 아직 도입 전인 일부 무노조 계열사들도 올 하반기에 동참할 계획이다. 롯데그룹도 대부분 임금피크제를 도입하고, 일부 계열사는 올 하반기 임금·단체협상에서 논의하기로 했다.
ahnman@fnnews.com 안승현 기자
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