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| 올린이 :
현대차 |
조회수: 2013 추천:323 |
2015-09-01 09:35:27 |
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| 현대차그룹 채용 방법 |
JOB아라! 2015 하반기 공채
2013년부터 스펙난을 없앤 현대자동차는 인·적성검사(HMAT)에서는 지원자의 역사관을 묻고 면접 땐 영어토론과 1 대 1 영어인터뷰를 통해 지원자의 글로벌 감각을 검증한다.
현대차 관계자는 “국제 경쟁력을 갖춘 인재 발굴을 위해 실질적인 영어회화 능력을 평가한다”고 말했다.
현대차는 다양한 인재채용을 위해 인문계 상시채용, 우수인재 발굴 프로그램 ‘The H’, 7주 인턴실습 채용 ‘H이노베이터’, 연구장학생, 해외 우수 이공계 출신을 뽑는 ‘글로벌 톱 탤런트 포럼’ 등으로 세분화하고 있다.
현대모비스는 이력서에 직무 관련 수강과목 5~10개를 기입하도록 하고 있으며, 기아차는 상반기부터 1박2일 합숙면접을 도입했다. 현대제철은 철강발명 특허자 등 연구개발 분야 특별전형을, 현대카드는 자신만이 가진 강점과 스토리를 지닌 인재를 뽑기 위해 ‘스페셜트랙’을 진행한다
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