| 올린이 :
공정 해고 |
조회수: 3170 추천:458 |
2015-09-15 15:14:25 |
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| 정몽구,정의선,윤여철,김충호, 윤갑한 모두 일반 해고 대상자 이다 |
일반 해고 요건 완화(쉬운 해고---저성과자, 근무태도 불량자, 업무 부적응자) 기준에 따르면,
정부측에서는 일반 해고를 쉬운 해고라 하지 않고 공정 해고라고 부른다
---정몽구 , 해고--->업무 부적응자(한전 부지 입찰 손실, 주주에게 고발, 주주 이익보호 없음) 근무태도 불량(이사회 사전 승인 절차 거치지 않음), 저성과자(해외시장 영업에 적자 발생, 해외 공장 가동율 저하)
---정의선, 해고--->업무 부적응자(부회장 보직임에도 업무 성과를 보여 주는 게 없음, 주주 손실 야기---글로비스502만주 주주 몰래 블록딜 매각 등), 근무 태도 불량(총수 아버지께 직언과 충언을 하지 못하고 자신의 재벌 승계 작업에만 몰두) 저성과자(중국공장 건설과 영업에 치중했음에도 불구하고 ,현지 공장 가동율 저하, 매출 감소, 손실 극대화로 회사에 큰 손실을 야기함)
---윤여철, 해고---> 업무 부적응자(노사 협상 실패, 비정규직-->정규직화 기존 판결에 역행하는 노무 추진),저성과자(노조원 파업 결의, 잔업 거부로 생산량 감소), 근무태도 불량(전번 근로자 사망으로 인한 본인 해고에 대해 조금도 뉘우치는 개전의 정이 없이 이를 호상이라고 부르면서 잘 난채 뻔뻔한 근무태도)
---김충호, 해고---> 업무 부적응자(신차 발표회에 쪼글쪼글한 양복 바지를 입고 나타나 온 언론에다가 사진을 마구 찍는 등 해괴망측한 행동을 해서 회사 이미지 손상, 국내 MS 방어 능력 상실, 아슬란 신차 출시 전략 실패, 부당한 노동 행위로 일반직들로 부터 고발 , 소송 여러 건 당함 ), 저성과자(국내 승용 MS 하락 책임) 근무태도 불량(최고 경영자임에도 늘 쪼글쪼글한 양복 차림으로 복장이 단정치 못함)
---윤갑한, 해고---> 업무 부적응자(노사 협상 합의 능력 없음, 일반직에 대한 부당 노동 행위 등), 근무 태도 불량(동생이 본인의 직위를 이용한 사기 행각으로 검찰 송치 후 기소) , 저성과자(노조 잔업 거부로 생산량 손실 )
왜 이런 자들은 일반 해고 (공정 해고) 되질 않나??
국회에서 일반 해고법이 통과되면 이들을 자를 수 있나??
아니면, 근로자의 노동 혁명으로 옷을 홀랑 벗겨서 빤스 바람으로 쫓아 내야 하나?
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