금융권 소식통에 따르면 이달 1일 정태영 회장의 둘째딸인 유진씨가 2년차 경력사원으로 현대카드에 입사해, 현재 IT관련 부서인 UX(사용자경험)실에서 근무 중이다. 2014년 9월부터 올 8월까지 현대차 러시아법인에서 근무했던 1년 경력을 인정받은 것.
유진씨 채용소식에 대해 업계에서는 ‘다소 파격적 선발’이란 평가가 나오고 있다. IT업계 경력직 채용에 있어 최소 경력 연수가 평균 2~3년 이상이기 때문이다.
현대카드 경력직원 수시채용 모집요강에도 ‘UX 운영경험 3년 이상 필수’ 및 ‘관련 자격증 소지자 우대’라고 적시돼 있다.
유진씨에 대한 특혜 논란은 이번이 처음이 아니다.
앞서 지난 2012년 현대카드는 유진씨를 인턴으로 선발했는데 그때도 네티즌들 사이에서 불공정 논란이 제기됐었다.
당시 현대카드는 국내 대학생 30명, 글로벌 대학생 10명 등 총 40명을 하계인턴 자원으로 선발했는데 유진씨는 55대 1의 경쟁률을 뚫고 글로벌 대학생 인턴으로 꼽히며 재무 관련 부서에서 약 6주간 인턴을 경험했다.
동종업계 인턴십 중 선정과정이 까다롭기로 유명하고 이듬해 신입사원 채용에서도 특전이 부여되는 현대카드 인턴십에 유진씨가 뽑히자 “실력으로 뽑힌 거냐 낙하산 인사 아니냐”는 등 말이 무성했던 것. 결과적으로 유진씨는 인턴과정을 거쳐 경력사원으로 채용됐다.
업계는 유진씨의 현대카드 입성이 향후 현대기아차그룹의 금융계열 후계구도와 밀접한 연관성이 있을 것으로 전망한다. 유진씨는 입사 2년차가 되는 내년에 대리 진급이 가능할 것으로 예상된다. 최근 현대카드에서 승진제도가 변경, 업무성과가 뛰어난 직원에 한해 승진 연한이 4~5년에서 2년으로 대폭 줄었기 때문이다.
