현대자동차그룹 간부사원노동조합
 
 


 
 
올린이 : 기사 조회수: 2446    추천:520 2015-10-01 15:19:22
데일리한국---기아자동차·현대자동차 채용, 연봉·비법 자세히 살펴보고 합격하자

기아자동차·현대자동차 채용, 연봉·비법 자세히 살펴보고 합격하자



이슈팀 기자 issue@hankooki.com



입력시간 : 2015/10/01 14:58:16수정시간 : 2015.10.01 15:11:23



현대자동차·기아자동차 채용에 많은 관심이 모아지고 있다.



사진 출처=기아자동차

'기아자동차 채용' '현대자동차 채용'



현대자동차와 기아자동차 채용에 많은 취업 준비생들의 관심이 쏠리는 가운데, 합격 노하우부터 연봉까지 다양한 영역에 대한 정보들이 속속 나오고 있다.



많은 사람들이 궁금해 하는 것이 특히 기아자동차 채용 합격 시 받는 초임 연봉이다.





기아자동차 연봉은 2014년 공채 기준으로 5,800만 원 수준인 것으로 전해졌다. 다른 대기업에 비해 높은 수준이다.



이어 1일 기아자동차 채용 결과가 공지됐다. 서류 합격자는 9일 HMAT 시험을 치러야 한다.



한편 현대차가 현대자동차그룹 블로그를 통해 소개한 '인재채용팀장과 현직자들이 말하는 채용팁'이 눈길을 끌고 있다.



이는 현대차뿐만 아니라 기아자동차, 현대제철, 현대모비스, 현대글로비스, 로템, 현대건설 등 현대차그룹 계열사의 모든 공채 지원자에게 적용되는 팁이다.



현대자동차가 공개적으로 채용 비법까지 공개하는 것은 이례적인 일이다. 올해 그룹 전체로 연간 9,500 명을 채용한다는 계획에 따라 하반기에만 4,000여 명을 뽑을 것으로 보여 이번 공채에 10만명 넘는 지원자가 몰릴 전망이다.



현대자동차 채용의 합격 비법은 우선 자신의 지원 분야에 적합한 자기소개서를 쓰는 것이다. 현대자동차는 채용 과정에서 지원 동기와 지원 배경, 연관성이 적합하다고 생각되면 학점이나 학력에 큰 비중을 두지 않는다. 자기소개서가 우선이고 그 다음이 기본적인 학점이나 영어 점수, 학력이다.



학점이 낮으면 불이익이 있을 수 있으나 학교 공부 외에 다른 생산적인 일에 몰두했다는 점을 어필하면 상관이 없다. 자기소개서의 경우 틀이 비슷한 경우가 많아 개성이 드러나지 않는 경우가 많다고 현대차는 보고 있다.



이에 스킬보다는 진실성을 우선으로 두는 게 좋다. 글의 흐름이 매끄럽지 않고 글쓰기 기술이 서툴더라도 솔직하게 자기 이야기를 하려는 지원자에게 후한 점수를 준다.



현대차 서류 전형 시 자동차에 대한 경험과 지식은 어필이 된다. 다만 그 경험과 지식이 인터넷 기사를 활용한 것인지 진정으로 현대차에 관심을 두고 나름대로 노력한 것인지 평가한다. 따라서 기업에 대해 깊게 고민하는 자세를 보여주는 것이 서류 전형 합격에 중요하다.



현대자동차 채용에 지원할 때 미래지향적인 신념을 지니고 자기만의 생각과 개성을 표현하는 게 합격의 지름길이다. 남들의 자기소개서나 후기를 참고하고 숫자에 얽매이는 경우가 많지만 그럴 필요는 전혀 없다고 현대차는 강조했다.



현대차는 '스펙을 많이 본다'는 항간의 소문에 대해서도 일축했다. 현대차는 굉장히 큰 회사로 사내 직무 종류가 엄청나게 다양하며 일하는 방식도 다채로워 신입사원들을 스펙이라는 매우 단순하고 일괄적인 기준으로 채용할 수 없다고 밝혔다. 스스로의 인생과 직무에 대해 주도적으로 고민하고 선택할 수 있는 사람인지가 현대차가 생각하는 채용에서의 올바른 스펙이라고 전했다.



또한 현대차 인적성 검사인 HMAT는 그룹 계열사의 직무에 따라 인재상과 평가 해석 기준이 달라지기 때문에 특정 한 계열사에서 HMAT를 탈락했다고 해서 현대차그룹 내 모든 계열사에서 HMAT에 불합격한 것은 아니다.



현대차는 면접에서 영어 회화 능력이 중요시된다는 점도 분명히 했다.해외영업 분야 뿐 아니라 대부분 조직에서 해외 사업장 및 고객과 함께 진행해야 할 업무가 많아졌기 때문이다.



토익 등 공인 어학시험 점수보다는 현대차가 자체적으로 구축한 영어면접을 강화해 스펙에 가까운 영어점수보다는 실질적인 영어회화 능력을 측정하는 데 초점을 맞출 계획이다.



공채 과정 중의 하나인 역사에세이 시험 요령도 소개했다. 현대차는 역사에세이를 통해 알고 싶은 것은 지원자의 생각과 가치관이라고 밝혔다.



지금까지 낸 문제들을 봐도 자신이 역사 속 인물이라고 가정해 어떤 행동을 취할 것인지부터 찬반이 갈릴 수 있는 과거 사건을 바탕으로 생각을 기술하는 문제였다. 기본적으로 중요한 것은 '자신만의 생각'이며 역사에세이에 정답은 없다고 현대차는 설명했다.



추천하기

149/647, 총 게시물 : 12936
번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천
9976 ceoscoredaily---현대차그룹, 순환출자 고리 해소에 최소 4조7000억 원 들어 보도 2015-08-17 0 2488 442
9975 연합뉴스---삼성전자·현대차 수익성 악화…"코스피 부진 원인" 기사 2015-08-17 0 2399 450
9974 퍼온 글---현대차의 몰락이 말도 안되는 소리일까? 퍼온 글 2015-08-17 0 2931 449
9973 연합뉴스---"총장 직선제 포기 안 돼"…부산대 교수, 투신 사망(종합) 기사 2015-08-17 0 2562 460
9972 퍼온 글---도요타 년봉 8000만원,BMW 년봉 7000만원,현대차 1억원 퍼온 글 2015-08-17 0 3195 442
9971 퍼온 글---현대차 상반기 승용차 내수 점유율(상용제외) 34%로 추락!! 퍼온 글 2015-08-17 0 2434 440
9970 날로 먹다!! 임금피크제 2015-08-17 0 3086 443
9969 한겨레---박정희와 미쓰비시와 나 기사 2015-08-16 0 2627 438
9968 퍼온 글---삼성전자,도요타 임금동결 퍼온 글 2015-08-16 0 2708 429
9967 이런 인생도 있다 작가 2015-08-16 0 2853 454
9966 쓰발 ~~~ 살아서 뭐 하노?  , 회사 생활 이제 종친다~ 똥 강아지 2015-08-16 0 4909 471
9965 퍼온 글---인사권을 남용한 징계절차에 의한 해고 처분은 위법하다고 한 사례 퍼온 글 2015-08-16 0 2859 460
9964 퍼온 글---부당해고 사례---대기발령(근로자 승소, 인사권 남용,징계) 퍼온 글 2015-08-15 0 3406 439
9963 사용자의 직무변경 처분이 부당노동행위인지 여부 대법원 2015-08-15 0 2677 419
9962 4회 연속 최하위 등급 징계 면직은 사용자의 인사권 남용이다 법원 2015-08-15 0 3089 430
9961 노무법인 가을---부당대기발령) 업무상 필요성 적은 인사권남용의 대기발령은 부당하다 퍼온 글 2015-08-15 0 2850 445
9960 익산인터넷뉴스---성명서] 대법원 판결도 아랑곳 하지 않는 kt는 법위에 군림하는 기업인가! 일심일심일심 2015-08-15 0 2531 423
9959 헤럴드경제---대법원 <아파트 매매계약 파기시 해약금은 전체 계약금의 배> 법원 2015-08-15 0 2453 428
9958 퍼온 글---대법원 계약체결 ‘관리소장’이 했어도 권리 귀속주체는 ‘입대의’| 판례스크랩 퍼온 글 2015-08-15 0 2405 437
9957 쿠키뉴스---변협, ‘성공보수 무효’ 대법원 판결 헌법소원 제기 법원 2015-08-15 0 2485 422

[first] < [145] [146] [147] [148] [149] [150] [151] [152] [153] [154] > [end]
이름 제목 내용