올린이 : 퍼온 글 조회수: 2961    추천:510 2015-11-13 17:43:35 기아차 사무관리직 지회---올해도 찾아온 역략향상과정(PIP) 링크 #1 : http://www.kidamo.org/default/customer/news.php?com_board_basic=read_form&com_board_idx=2974&&com_board_search_code=&com_board_search_value1=&com_board_search_value2=&com_board_page=&, Hit:848 작성자  모하비   작성일자  2015-10-29   조회수  112   추천수  4   제목  올해도 찾아온 역략향상과정(PIP)   회사를 30여년 다니면서, 차장 달고, 부장 달았는데... 이제와서 역량이 부족하다고 역량향상과정 교육을 받으렌다. 참 웃기는 일이다. 역량이 부족한 사람에게 차,부장은 어떻게 달아 줬는지, 그렇게 부족한 역량이면 그냥 대리로 두든지. 얼마전 임금피크제를 강요하더니만, 일부 간부사원에 대해서 아무도 모르게 역량향상과정을 실시 하면서, 정말 필요한 것도 아닌 무의미한 문제에 과제만 부여하는 역량향상과정... 이렇게 해서 역량히 향상된다면, 전직원들에게 실시하는 것이 비용이 좀 든다고 하더라도 확대해서 실시하는 것이 옳을 일일진대. 아무도 모르게 교육대상자 통보하고, 2~3주 집체교육하는 것은 뭔가 구린 구석이 있기 때문것은 아닐까? 아직도 만만한 간부사원 거리로 내몰지 못해 안달이 난 사측의 개들에겐 뭐가 약일까요? 그냥 버티는 것으로 보여 줄렵니다. 추천하기 73/647, 총 게시물 : 12936 번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천 11496 현대차 그동안 뭐 했나? 주주 2015-12-18 1 2440 562 11495 전기차 강자 ‘테슬라’ 한국 상륙…‘파장’ 예고 KBS 2015-12-18 0 2345 539 11494 재벌의 3대 세습--돈의 맛을 더 안다 흙수저 2015-12-18 0 2459 565 11493 뉴시스---대법 "시용(試用)계약 직원 해고…'해고사유' 밝힌 서면으로 해야" 법원 2015-12-18 0 2311 543 11492 뉴스1---대법 "시용(試用) 근로자라도 해고사유 설명없으면 부당해고" 법원 2015-12-18 0 2294 544 11491 머니투데이---대법 "시용근로자 해고때도 구체적 이유 서면 통보해야" 법원 2015-12-18 0 2265 541 11490 경향신문---대법 “시용근로자도 해고할 때 서면통지하고 이유 구체적 기재해야” 법원 2015-12-18 0 2301 530 11489 한때 경제 강국으로 군림한 한국, ‘자체 마력’을 잃다 워싱턴포스트 2015-12-18 0 2402 539 11488 현재 대한민국은? ㅠ ☆ 워싱턴 포스트 Headline 워싱턴포스트 2015-12-18 0 2320 2262 11487 [울산 르포](18) "기성 날이 무섭다. 돈이 없다"...현대중공업 하청업체 사장의 빈소 조선비즈 2015-12-18 0 2382 536 11486 한국경제를 이렇게 비유, 악평하다---"혼 잃은 호랑이" 레미제라블 2015-12-18 0 2286 529 11485 "한국경제는 한겨울 이빨 빠진 호랑이" 조선비즈 2015-12-18 0 2305 528 11484 쉬운 해고 부킹남 2015-12-18 0 2467 528 11483 유서 남기고 투신 사망! 황금수저 2015-12-18 0 2365 514 11482 쌍용차·현대차…한상균과 민노총의 시대착오적 과격 투쟁 미디어펜 2015-12-18 0 2359 515 11481 칼바람 , 전 직원의 40 % 희망 퇴직 실시 중 희망 퇴직 2015-12-18 1 2514 551 11480 개혁 계몽주의 2015-12-18 0 2330 534 11479 반구제기(反求諸己) 계몽주의 2015-12-18 0 2485 517 11478 오늘의 너의 불행은... 계몽주의 2015-12-18 0 2386 511 11477 고독사 독거노인 2015-12-18 0 2428 547 [first] < [69] [70] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] > [end] 이름 제목 내용