현대자동차그룹 간부사원노동조합
 
 


 
 
올린이 : 연합뉴스 조회수: 2423    추천:531 2016-01-29 12:21:28
성과급의 계절…방긋 웃은 기업은?

성과급의 계절…방긋 웃은 기업은?



[앵커]



요즘 경제가 어렵다지만 잘 나가는 기업도 분명 있습니다.



작년 한 해 얼마나 잘 나갔는지 알 수 있는 지표 중의 하나가 바로 연초에 지급되는 성과급입니다.



임직원들 지갑이 두툼해진 곳이 어디인지 정선미 기자가 알아봤습니다.



[기자]



이달 말 성과급을 지급하는 국내 최대 제조기업 삼성전자는 사업부마다 희비가 엇갈렸습니다.



모바일 동영상같은 신사업에서 성과를 거둔 LG유플러스는 작년보다 3배 많은 기본급의 300%가 성과급.



성과급 잔치가 벌어지는 또다른 분야는 K뷰티 열풍 덕을 톡톡히 본 화장품 업계입니다.



지난해 사상 최대 실적을 낸 아모레퍼시픽 직원들은 기본급 500% 수준을 받았고, 매출 5조원을 달성한 LG생활건강의 성과급도 상당할 전망입니다.



원유값은 떨어지는데 석유제품은 그만큼 떨어지지 않은 덕에 모처럼 웃은 정유업계도 사정은 비슷합니다.



GS칼텍스는 이미 지난해 말 기본급 500%를 지급했고, SK이노베이션은 700%가 예상됩니다.



하지만 꼭 실적이 좋아야 성과급을 주는 것은 아니었습니다.



경쟁격화로 좋은 성적을 거두지 못한 아웃도어업체 블랙야크, K2는 열심히 노력한 직원들을 격려하는 의미에서 100%의 성과급을 챙겨줬습니다



연합뉴스TV 정선미입니다.



연합뉴스TV : 02-398-4409(제보) 4441(기사문의), yjebo@yna.co.kr



(끝)



추천하기

373/647, 총 게시물 : 12936
번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천
5496 한국일보--- 접근금지 명령 어기며 폭력 휘두른 남편 숨지게 한 아내에 집유 기사 2014-12-10 0 3550 264
5495 JTBC---항의를 해야 위로금?…현대카드 '고무줄 보상' 논란 보도 2014-12-10 0 3853 283
5494 현대카드가 하는 꼴을 보니 참으로 한심하다 하여튼 2014-12-10 0 3889 281
5493 조롱하는 글과 기사가 가득... 작가 2014-12-10 0 3872 248
5492 KAL 과 HMC 헷갈리우스 2014-12-10 0 3892 256
5491 카톡 검열로 주동자를 색출하기 위해 강압조사 중... 칼날 2014-12-10 0 4195 257
5490 CBS뉴스---조현아 대한항공 부사장, 사법처벌 가능할까 언론 2014-12-10 0 3501 269
5489 퍼온 글---제네시스 에쿠스 리콜 기사 떴네요..[2] 퍼온 글 2014-12-10 0 3853 266
5488 헤럴드경제---조현아 보직 사퇴 이어 대한항공 후진논란 '탕콩리턴' 소재 日 만화 등장 기사 2014-12-10 0 3725 251
5487 MBN 뉴스---대한항공 조종사 노조, 디도스 공격 수사 의뢰…조양호 "죄송하다" 언론 2014-12-10 0 3567 261
5486 머저리 현실 2014-12-10 0 3868 253
5485 한 우스갯 소리 작가 2014-12-09 0 4848 269
5484 급여 순서는 왜 거꾸로 인가? 이따위 2014-12-09 0 4731 253
5483 만58세, 만59세 부당해고 되신 분들에게 일반직지회장 현승건 2014-12-10 0 4187 247
5482 간부사원취업규칙 개정 긴급번개 2014-12-09 0 4804 229
5481 아시아경제---현대차, 美법원에 싼타페 엔진결함 집단訴 '기각요청' 보도 2014-12-09 0 3545 223
5480 한라일보---"근속수당·성과급도 통상임금"… 법원, LH 직원 승소 판결 기사 2014-12-09 0 3664 250
5479 퍼온 글---법원, 통상임금 신의칙 판단 '갈팡질팡' 퍼온 글 2014-12-09 0 3411 264
5478 일반직의 통상급여 판결에 대한 태도??? 헷갈리우스 2014-12-09 0 4454 253
5477 CBC뉴스---성과급 일정 수준 지급됐다면 통상임금으로 봐야 언론 2014-12-09 0 3586 254

[first] < [369] [370] [371] [372] [373] [374] [375] [376] [377] [378] > [end]
이름 제목 내용