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| 올린이 :
현승건 |
조회수: 2022 추천:817 |
2021-11-26 01:29:33 |
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| 지부장 후보들의 의견표명을 요청합니다. |
다운로드 #1 : 지부장 후보에게 의견표명 요청 (2021. 11. 25).hwp (28 KB), Down:366
다운로드 #2 : 답변서(1) 2020다262106 (20.11.23.) (8).hwp (32 KB), Down:326
==> 위 파일 참조
(연구원 및 매니저의 승진 시 전국금속노동조합 현대자동차지부 자동 탈퇴에 대한)
지부장 후보들의 의견표명을 요청합니다.
수신 : 전국금속노동조합 현대자동차지부장 후보 <권오일, 안현호, 조형균, (번호 순)>
발신 : 전국금속노동조합 현대자동차연구·일반직지회장 (현승건)
1. 금속노동조합 현대자동차지부 조합원지위확인 소송 결과
연구원· 매니저들이 책임연구원과 책임매니저로 승진하면 현대차지부 조합원에서 자동탈퇴 되는 현실에 현대차지부의 조합원자격을 유지하기 위해서 승진거부까지 하고 있습니다.
이러한 자동탈퇴는 헌법 제33조 단결권과 노동조합법 제5조(노동조합의 조직· 가입)에 어긋나는 것이므로 연구·일반직지회장 현승건(원고)은 이에 대하여 소를 제기 부산고등법원에서 책임연구원과 책임매니저도 현대차지부의 조합원 자격이 있다(자동탈퇴는 위법하다)는 원고 승소판결(부산고등법원 2020. 08. 19. 선고, 2019나54965 판결)을 받았습니다.
하지만 현 집행부의 이상수 지부장은 이러한 원고 승소판결에 불복 2020. 09. 08. 대법원에 상고이유서(승진 시 탈퇴가 정당하다)를 제출하였는데, 이는 결과적으로 사용자 현대자동차(주)에게 매년 수천억 원의 부당이득금(노동자의 임금감소)을 챙겨주는 반노동자적 행위입니다.
2. 조합원에서 탈퇴되지 않음으로 인한 이익 <단체협약 적용 (간부사원취업규칙 미적용)>
가. 삭제된 월차유급휴가 복원
나. 25개로 축소된 연차유급휴가 폐지 (근속년수에 따른 연차유급휴가)
다. 임금피크제 미적용
라. 단체협약 휴일규정 적용
마. 보건휴가 유지 (여성 조합원)
바. 휴일 근무 시, 근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) 적용 등 다수
3. 노동자들의 권리를 위한 의견표명 요청
사용자 현대자동차(주)는 매년 수천억 원의 부당이득금을 챙기기 위해서 연구원과 매니저들의 승진 시 자동탈퇴가 당연한 것처럼 진실을 호도하고 있으나, 이는 헌법 제33조 단결권과 노동조합법 제5조(노동조합의 조직· 가입)를 부정하는 반노동자 행위이므로, 이에 동조하는 노동조합은 노동조합으로서의 자격이 의심될 수밖에 없다고 할 것입니다.
따라서 이번 지부장 선거에 출마하는 후보자께서는 현재 이상수 지부장이 불복하여 대법원에 계류 중인 현대차지부 조합원지위확인 소 사건(2020다262106)에 대하여 당선 시 취하를 요청하고자 하며, 연구원과 매니저들의 승진 시 자동탈퇴가 위법하다는 것을 선거공약으로 함으로써 연구원과 매니저들의 노조 할 권리를 보호하여 주시길 바랍니다.
참 고 자 료
1. 부산고등법원 판결서 <책임급도 현대차지부 조합원 자격이 있다(자동탈퇴는 위법).>
2. 현 이상수 집행부의 대법원 상고이유서에 대한 반론(답변서)
3. 부산고등법원 판결에 대한 언론보도 (승진으로 인한 노조탈퇴는 위법)
4. 서울고등법원 판결서 <근로기준법 제94조(규칙의 작성, 변경절차)를 위반한 간부사원취업규칙>
2021. 11. 25.
전국금속노동조합 현대자동차연구·일반직지회장 현승건 (010-5667-3125)
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