올린이 : 기막힌사연 조회수: 3996    추천:325 2013-06-07 09:01:55 양의 탈을쓰고...기가 막혀 2군에서 1군으로 올리기 위한 회사의 노력하고 있고, 필요한 교육..???? 웃기지도 않다. pip 에서 강조하고 있는 3년간의 평가 결과로 pip 대상자를 선정 옥죈다는 것은 누구나 다 잘 알고 있을 것이다. 지난번 팀장의 애환을 한마디 올린다. 팀내에서 업무를 정상적으로 진행하고 있어, 평가를 B 를 부여 했는데, 인사에서 상급자 에게 전화하여 (권종찬 차장) 왜 평가를 b를 주었는지 따지며 그것도 중역에게...... 그래서 그 다음은 볼것도 없이 D ....... 한번 대상자로 선정한 사람은 무조건 내 보내야 자기들(인사) 실적이 되기 때문에 끝까지 팀 실장을 괴롭혀 인사 평가를 잘 주지 못하도록 하는 것이 양의 탈을 쓰고서 겉으로는 역량 향상을 위한 필요한 조처 라고 말할 수 있는가...? 이런 일은 PIP 교육 자 라면 누구나 격고 있는 현실입니다. 그 누구도 자유로울 수 없는 회사내의 이러한 모습은 우리의 미래를 암울하게 합니다. 권종찬차장 !!! 너도 언젠가 PIP대상자가 되어 쓴 맛을 볼 날이 올꺼다. 교육 강사가 하는 말이 생각난다. 내가 인사 담당으로 계획을 세워 추진했는데... 결국 내가 그 대상이 되어 이렇게 나와서 강의하고 있다고 한 말(현재 PIP 교육 강사).... 현직에 있을때는 잘 나가고 영원 할 거 같지만.... 조금 지나면 내 버리는 것이 현실 너무 답답하여 한마디  햇습니다. 추천하기 609/647, 총 게시물 : 12936 번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천 776 그리해야 합니다. 자제 2013-10-01 0 3077 266 775 하루 하루가 왜이리 재미가 있는지~~~~ 양정땡삐 2013-09-30 0 3400 295 774 만추의 단비 만큼이나 반가운 일반직 노조의 미래는 서로를 보듬어주며~~~ 양정땡삐 2013-09-29 0 3889 299 773 전화하신 분은 그런 의도의 통화가 아니였습니다. 일반직 지회장 2013-09-29 0 3466 281 772 좋은일은 모두가 함께 나누는것이 참삶이 아닌가합니다 양정땡삐 2013-09-28 0 3556 259 771 2004년도 수익성개선 6대 활동목표 양정땡삐 2013-09-28 0 3465 278 770 지금부터라도 적극적으로~~~~ 양정땡삐 2013-09-28 0 3489 271 769 좋은 방법입니다 정답 2013-09-27 0 3240 291 768 양정성 夢성주 속죄의 잔치 참석대상 양정땡삐 2013-09-27 0 3766 310 767 옳으신 말씀(어용지부장은 당연 선출되어서는 안되지요) 당연 2013-09-27 0 3278 286 766 폭풍님 정답 공감이 2013-09-26 0 2954 278 765 공감합니다 공감이 2013-09-26 0 2851 298 764 나는 한 마리 이름없는 새로 살리라 어둠 2013-09-26 0 3044 285 763 사측의 부당함에 목숨걸고 싸우자!! 똘만신세 2013-09-26 0 3695 260 762 축하 다 함께 2013-09-26 460 3686 284 761 철옹성으로만 느껴지던 양정성이 함락되었음을 만천하에 告하노라~~~ 양정땡삐 2013-09-26 0 3625 299 760 한양성의 현조장수님께 아뢰오 양정땡삐 2013-09-26 0 4177 270 759 원거리 인사발령 철회 linmothd 2013-09-26 0 4000 315 758 모두들 고생하셨소~~~~~~~~~~ 양정때삐 2013-09-25 0 3363 288 757 너무나기쁜날입니다 울산조합원 2013-09-25 0 3583 277 [first] < [605] [606] [607] [608] [609] [610] [611] [612] [613] [614] > [end] 이름 제목 내용