올린이 : 일반직지회장 조회수: 6081    추천:376 2013-06-28 08:10:04 간부사원취업규칙의 법적 하자로 인한 무효 사측은  2004년  간부사원취업규칙을  제정하여 차별적 근로조건을  과장급 이상  일반직에게만 적용해 왔으나, 단 한번의 취업규칙의 개정이 없었다는 그 자체가 아래의  법 조항에  어긋나는  것입니다. (개정 자체가 없었다는 것 자체가 무효일 뿐만 아니라 동종근로자에 대한 2중 취업규칙도 헌법 제11조 ' 평등과 차별금지 '에 위배되기 때문에 당연 무효) *근로기준법 제96조(단체협약의 준수)와 *노동조합 및 노동관계조정법 제32조(단체협약의 유효기간), *제33조(기준의 효력)에 어긋나는 간부사원취업규칙은 당연 무효이고, 또한  법적 효력없는 간부사원취업규칙의  제11조(휴일근무)에는 휴일근무를 명할 수 있다라고 하였으나 (수당없는 휴일근무를 지시할 경우 근로기준법  제50조의  명백한 위반으로 처벌  대상이  되므로  과장급은  공문에서 슬며시 뺌) 일반직지회 설립 이후 언제부터인지 '과장급 이상' 근무라는 문구가  삭제되고  대리이하는  희망자에 한하여  특근이라는 6월29일 토요근무 지침이 내려왔습니다. 따라서 과장급 이상에 대한 근무가  명시되지 않은  공문에 의거 근무하지  않음이  종업원의  도리인  것 입니다. 추천하기 609/647, 총 게시물 : 12936 번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천 776 그리해야 합니다. 자제 2013-10-01 0 3062 266 775 하루 하루가 왜이리 재미가 있는지~~~~ 양정땡삐 2013-09-30 0 3386 295 774 만추의 단비 만큼이나 반가운 일반직 노조의 미래는 서로를 보듬어주며~~~ 양정땡삐 2013-09-29 0 3873 299 773 전화하신 분은 그런 의도의 통화가 아니였습니다. 일반직 지회장 2013-09-29 0 3450 281 772 좋은일은 모두가 함께 나누는것이 참삶이 아닌가합니다 양정땡삐 2013-09-28 0 3542 259 771 2004년도 수익성개선 6대 활동목표 양정땡삐 2013-09-28 0 3450 276 770 지금부터라도 적극적으로~~~~ 양정땡삐 2013-09-28 0 3475 270 769 좋은 방법입니다 정답 2013-09-27 0 3226 290 768 양정성 夢성주 속죄의 잔치 참석대상 양정땡삐 2013-09-27 0 3752 309 767 옳으신 말씀(어용지부장은 당연 선출되어서는 안되지요) 당연 2013-09-27 0 3265 286 766 폭풍님 정답 공감이 2013-09-26 0 2940 278 765 공감합니다 공감이 2013-09-26 0 2837 297 764 나는 한 마리 이름없는 새로 살리라 어둠 2013-09-26 0 3030 284 763 사측의 부당함에 목숨걸고 싸우자!! 똘만신세 2013-09-26 0 3682 259 762 축하 다 함께 2013-09-26 459 3673 283 761 철옹성으로만 느껴지던 양정성이 함락되었음을 만천하에 告하노라~~~ 양정땡삐 2013-09-26 0 3612 299 760 한양성의 현조장수님께 아뢰오 양정땡삐 2013-09-26 0 4165 270 759 원거리 인사발령 철회 linmothd 2013-09-26 0 3988 315 758 모두들 고생하셨소~~~~~~~~~~ 양정때삐 2013-09-25 0 3349 288 757 너무나기쁜날입니다 울산조합원 2013-09-25 0 3569 276 [first] < [605] [606] [607] [608] [609] [610] [611] [612] [613] [614] > [end] 이름 제목 내용