올린이 : 일반직 지회 조회수: 3245    추천:303 2013-06-28 06:56:43 6월 29일(토) 근무에 대하여.... 6월 29일(토) 근무지침은 아래와 같습니다. 1. 구분: 대리급 이하 /영업직 2, 근무지침: 근무시 4H 특근인정(08:30 ~12:30) 3. 비고: 희망자한 근무 상기 근무지침에서 과장급 이상은 근무지침에서 제외되어 있습니다. 즉 과장급 이상은 휴무입니다. 근로기준법 제50조(근로시간) ①1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ②1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 주 5일제 근무가 법적규정입니다. 당연히 토/일요일은 법적인 휴무일입니다. 이조항의 위반은 2년이하 1천만원 이하.. 근로기준법 제56조 (연장·야간 및 휴일 근로) 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. 이조항의 위반은 3년이하 2천만원 이하... 여러분 법적인 휴무일 왜 나오시나요? 근무하라는 근무지침이 있었나요? 그럼 당연히 법적인 휴일임금이 지급되어야 겠지요? 통상임금의 150%.... 여러분! 일반직지회 집행부는 회사의 공문대로 이행하고자 합니다. 여러분의 당당한 대응이  권리회복의 첫걸음입니다. 이제는 권리회복을 위한 첫걸음을 시작할 때입니다. 추천하기 609/647, 총 게시물 : 12936 번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천 776 그리해야 합니다. 자제 2013-10-01 0 3062 266 775 하루 하루가 왜이리 재미가 있는지~~~~ 양정땡삐 2013-09-30 0 3386 295 774 만추의 단비 만큼이나 반가운 일반직 노조의 미래는 서로를 보듬어주며~~~ 양정땡삐 2013-09-29 0 3873 299 773 전화하신 분은 그런 의도의 통화가 아니였습니다. 일반직 지회장 2013-09-29 0 3450 281 772 좋은일은 모두가 함께 나누는것이 참삶이 아닌가합니다 양정땡삐 2013-09-28 0 3542 259 771 2004년도 수익성개선 6대 활동목표 양정땡삐 2013-09-28 0 3450 276 770 지금부터라도 적극적으로~~~~ 양정땡삐 2013-09-28 0 3475 270 769 좋은 방법입니다 정답 2013-09-27 0 3226 290 768 양정성 夢성주 속죄의 잔치 참석대상 양정땡삐 2013-09-27 0 3752 309 767 옳으신 말씀(어용지부장은 당연 선출되어서는 안되지요) 당연 2013-09-27 0 3265 286 766 폭풍님 정답 공감이 2013-09-26 0 2940 278 765 공감합니다 공감이 2013-09-26 0 2837 297 764 나는 한 마리 이름없는 새로 살리라 어둠 2013-09-26 0 3030 284 763 사측의 부당함에 목숨걸고 싸우자!! 똘만신세 2013-09-26 0 3682 259 762 축하 다 함께 2013-09-26 459 3673 283 761 철옹성으로만 느껴지던 양정성이 함락되었음을 만천하에 告하노라~~~ 양정땡삐 2013-09-26 0 3612 299 760 한양성의 현조장수님께 아뢰오 양정땡삐 2013-09-26 0 4165 270 759 원거리 인사발령 철회 linmothd 2013-09-26 0 3988 315 758 모두들 고생하셨소~~~~~~~~~~ 양정때삐 2013-09-25 0 3349 288 757 너무나기쁜날입니다 울산조합원 2013-09-25 0 3569 276 [first] < [605] [606] [607] [608] [609] [610] [611] [612] [613] [614] > [end] 이름 제목 내용