올린이 : 양정땡삐 조회수: 2630    추천:185 2013-09-28 11:59:03 2004년도 수익성개선 6대 활동목표 회사에서는 2004년도 간부사원 취업규칙을 제정 수익성개선 6대 실천사항을 아래와 같이 발표하였다.                                 --수익성개선 6대 실천목표--   -PIP교육을 활성화하여 년간 80명을 역량 미달자로 분류 퇴출시킨다.   -간부사원의 정년은 58세로하고 2년 조기퇴직시킨다.   -신 근로기준법을 적극악용 년/월차를 년간 25개로 제한한다.   -토.일요일은 출근을 시키고 공휴일은 년/월차로 대체하고 년/월차 수당은 지급하지않는다.   -간부사원 전체5%에 대하여 고과D급을 책정 업적성과금을 지급하지않는다.   -휴일 특근시 특근수당을 지급하지않는다. 이에 일반직 지회는 회사의 수익성개선 저지 6대항목을 타파하기 위하여 일반직 지회 6대 추진목표로 맞서서 기꺼히 본조 편입을 달성하였다. 이제는 일반직노조 집행부에 보답할수있는 길은 오직 전체 일반직 사원들이 노조에 가입하여 이불 밑에서만 만세부르던 간부사원이 아닌 진정 현장 조합원들에게 간부사원의 위상을 보여줘야 할때가 아닌가하다. 아직도 일부 노예근성에 젖어있는 일부 간부사원은 정말로 본조에 가입하였는가하는 의구심과 이눈치 저눈치로 가입을 미루고 있는것이 사실이다. 지금이라도 늦지않았다 현재 3천여 조합원에서 1만여 조합원으로 본조에 가입한다면 일반직 노조의 위상을 드높일 절호의 기회라고 생각한다. 추천하기 609/647, 총 게시물 : 12934 번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천 774 만추의 단비 만큼이나 반가운 일반직 노조의 미래는 서로를 보듬어주며~~~ 양정땡삐 2013-09-29 0 3019 191 773 전화하신 분은 그런 의도의 통화가 아니였습니다. 일반직 지회장 2013-09-29 0 2586 181 772 좋은일은 모두가 함께 나누는것이 참삶이 아닌가합니다 양정땡삐 2013-09-28 0 2688 165 2004년도 수익성개선 6대 활동목표 양정땡삐 2013-09-28 0 2631 185 770 지금부터라도 적극적으로~~~~ 양정땡삐 2013-09-28 0 2667 183 769 좋은 방법입니다 정답 2013-09-27 0 2393 206 768 양정성 夢성주 속죄의 잔치 참석대상 양정땡삐 2013-09-27 0 2950 229 767 옳으신 말씀(어용지부장은 당연 선출되어서는 안되지요) 당연 2013-09-27 0 2467 204 766 폭풍님 정답 공감이 2013-09-26 0 2110 198 765 공감합니다 공감이 2013-09-26 0 2042 214 764 나는 한 마리 이름없는 새로 살리라 어둠 2013-09-26 0 2212 200 763 사측의 부당함에 목숨걸고 싸우자!! 똘만신세 2013-09-26 0 2832 186 762 축하 다 함께 2013-09-26 377 2851 200 761 철옹성으로만 느껴지던 양정성이 함락되었음을 만천하에 告하노라~~~ 양정땡삐 2013-09-26 0 2763 215 760 한양성의 현조장수님께 아뢰오 양정땡삐 2013-09-26 0 3347 190 759 원거리 인사발령 철회 linmothd 2013-09-26 0 3138 220 758 모두들 고생하셨소~~~~~~~~~~ 양정때삐 2013-09-25 0 2517 205 757 너무나기쁜날입니다 울산조합원 2013-09-25 0 2754 188 756 수고했습니다 공감이 2013-09-25 0 2251 174 755 현자지부 게시판에 올라온 글 조합원 2013-09-25 362 2462 175 [first] < [605] [606] [607] [608] [609] [610] [611] [612] [613] [614] > [end] 이름 제목 내용