| 올린이 :
양정땡삐 |
조회수: 2986 추천:248 |
2013-09-28 11:59:03 |
|
| 2004년도 수익성개선 6대 활동목표 |
회사에서는 2004년도 간부사원 취업규칙을 제정 수익성개선 6대 실천사항을
아래와 같이 발표하였다.
--수익성개선 6대 실천목표--
-PIP교육을 활성화하여 년간 80명을 역량 미달자로 분류 퇴출시킨다.
-간부사원의 정년은 58세로하고 2년 조기퇴직시킨다.
-신 근로기준법을 적극악용 년/월차를 년간 25개로 제한한다.
-토.일요일은 출근을 시키고 공휴일은 년/월차로 대체하고 년/월차 수당은 지급하지않는다.
-간부사원 전체5%에 대하여 고과D급을 책정 업적성과금을 지급하지않는다.
-휴일 특근시 특근수당을 지급하지않는다.
이에 일반직 지회는 회사의 수익성개선 저지 6대항목을 타파하기 위하여 일반직 지회 6대 추진목표로
맞서서 기꺼히 본조 편입을 달성하였다.
이제는 일반직노조 집행부에 보답할수있는 길은 오직 전체 일반직 사원들이 노조에 가입하여
이불 밑에서만 만세부르던 간부사원이 아닌 진정 현장 조합원들에게 간부사원의 위상을 보여줘야
할때가 아닌가하다.
아직도 일부 노예근성에 젖어있는 일부 간부사원은 정말로 본조에 가입하였는가하는 의구심과
이눈치 저눈치로 가입을 미루고 있는것이 사실이다.
지금이라도 늦지않았다 현재 3천여 조합원에서 1만여 조합원으로 본조에 가입한다면 일반직 노조의
위상을 드높일 절호의 기회라고 생각한다.
|
|
|
|
