|
|
  |
| 올린이 :
보도 |
조회수: 2457 추천:194 |
2014-05-12 22:47:46 |
|
| 다른 사업장 |
정년연장과 임금피크제를 함께 도입하는 방안을 노조 측에 제안한 LG유플러스는 현재 도입 여부 및 시기를 검토 중에 있다.LG유플러스 관계자는 “정년을 보장하는 대신 매년 연봉을 줄여나가는 임금피크제 도입을 노조 측과 논의 중”이라며 “단 의무사항인 정년연장과 달리 급여와 직접적인 연관이 있는 임금피크제 도입은 추후 상황을 살펴봐야 할 것”이라고 말했다.
한편 앞서 LG전자(2008년), GS칼텍스(2011년), 포스코(2011년), 제일모직(2012년ㆍ여수사업장 일부), 대우조선해양(2013년) 등이 이미 임금피크제를 시행하고 있다.
삼성전자는 지난 2월 정년연장과 임금피크제 도입을 결정했으며 현대자동차는 노조 측과 협의 중이다.
키워드정년연장 임금피크제 통신업계 SKT KT.
<저작권자 © 이투데이(www.etoday.co.kr)>
|
|
|
|
|
|
![]()
추천하기
|
|
